عادةً ما يواجه بعض الأشخاص صعوبة في فهم أو حساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بهم و بعملهم، خصوصاً أن هذه المكافأة تخضع لمجموعة من الشروط أو الأحكام التي تختلف تبعاً لعدة عوامل متعلقة بالعامل أيضاً العمل.
هذا الأمر جعل بعض الناس تتجاهل هذا في عقود العمل و لا تعطيه أهمية كافية.
سنتخصص في هذا المقال بالتعريف على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالإمارات مع الشروط الخاصة بهذه المكافآت.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
رابط حساب نهاية الخدمة اون لاين
https://dda.gov.ae/ar/gratuity-calculator/gratuity-calculator
من خلال الرابط يمكنكم القيام باحتساب مكافأة نهاية الخدمة في الامارات
مكافأة نهاية الخدمة أو التعويض عن نهاية الخدمة الذي يعرف على أنه المبلغ الواجب دفعه من قبل صاحب العمل للموظف في حال نهاية مدة عمله أو عقده في العمل لأي سبب من الأسباب.
يتم احتسابها بالنسبة لعدة عوامل مثل مدة العقد إذا كان محدد المدة أم لا، بالإضافة لسبب نهاية الخدمة كذلك مدة العمل.
سنتعرف بالتفصيل على طريقة الحساب تبعاً لكل بند من هذه البنود.
نصت المادة 132 من قانون العمل الاتحادي في الإمارات العربية المتحدة على القواعد العامة لحساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- يحسب للعامل أجر 21 يوماً عن كل سنة خدمة في السنين الخمسة الأولى.
- يحسب أجر 30 يوماً (أجر شهر) عن كل سنة إضافية بعد السنوات الخمس الأولى.
- يشترط ألا يتجاوز مجموع مكافأة الخدمة النهاية أجر عامين من العمل.
- أيام الإجازات أو الغيابات الغير مدفوعة لا تحسب من مدة الخدمة.
يمكن أن تخضع الصيغة السابقة إلى عدة استثناءات تبعاً لنوع عقد العمل كالتالي:
● مكافأة نهاية الخدمة في العقود محددة المدة :
نصت على هذه الشروط المادة 137 من قانون العمل الإماراتي حيث جاءت الشروط كالتالي:
- إذا قام الموظف بترك العمل بقرار منه قبل انتهاء مدة العقد فهو لا يستحق المكافأة إلا في حال تجاوزت مدة الخدمة خمس سنوات مستمرة، حيث يعتبر القانون ذلك خرقاً للعقد و لا يحق للموظف المكافأة.
- أما في حال كانت مدة خدمة العامل تتجاوز 5 سنوات يحق له الحصول على مكافأة كاملة وفق المادة السابقة.
- في حال أنهى الموظف مدة العقد يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة تبعاً للقوانين وفق المادة 132 المعروضة سابقاً.
● مكافأة نهاية الخدمة في العقود الغير محددة الخدمة :
- في حال إنهاء الموظف للعقد:
-مدة الخدمة من 1 إلى 3 سنوات، يستحق مكافأة بمقدار أجر 11 يوم لكل سنة خدمة.
-بين 3-5 سنوات يستحق مكافأة بمقدار أجر 21 يوم لكل سنة إضافية.
-إذا تجاوزت مدة عمله 5 سنوات يستحق راتب شهر لكل سنة عمل.
- في حال أنهى صاحب العمل العقد:
إذا كانت الخدمة الفعلية لا تتجاوز مدة سنة لا يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة.
إذا كانت مدة عمل الموظف من 1-5 سنوات يتم احتساب المكافأة بقيمة أجر 21 يوم عن كل سنة من سنين العمل.
في حال تجاوزت مدة عمل الموظف 5 سنوات، تحتسب له المكافأة بأجر شهر كامل عن كل سنة إضافية.
تم مؤخراً تسهيل حسابات نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة للموظفين في مختلف القطاعات و الحالات حيث تم طرح حاسبة الكترونية على الموقع الرسمي لحكومة الإمارات يتم فيها احتساب مكافأة نهاية الخدمة بإدخال معلوماتك التفصيلية في عملك.
في الختام يمكن الاستنتاج أن معرفة الموظف لقوانين و أحكام مكافأة نهاية الخدمة يساعد في ضمان حقوق الموظف كذلك حقوق صاحب العمل، كما يساهم في نشر التوعية بضرورة الانتباه إلى هذه البنود في عقود العمل.
